隐形力量撬动千店扩张:锅圈食汇如何靠组织稳定性逆势破局!

发布时间:2025-09-18 访问量:17次

  为什么有些连锁企业能够快速突破百店瓶颈,稳健走向千店,而另一些却在扩张中摇摇欲坠?社会普遍把原因归结为“资金不足”“市场不济”,但真正的决定性因素,往往是一股被忽视的力量——组织稳定性

  马瑞光博士在香港理工大学博士论文《单店利润、连锁化战略选择与企业连锁化绩效:跨行业的多案例分析》中提出:连锁企业能否穿越扩张周期,核心在于组织稳定性如何支撑规模复制。锅圈食汇,作为逸马长期陪跑的合作伙伴,正是依托组织稳定性这股隐形力量,从区域黑马走向“在家吃饭第一股”。

  连锁企业的发展总会遭遇一个“增长拐点”——当门店数突破百店,管理难度、供应链压力和团队复制力等问题被无限放大。许多企业在这一阶段掉队,表面上是“资金不足”“市场不济”,但更深层次的原因往往是组织稳定性的缺失

  马瑞光博士在香港理工大学博士论文《单店利润、连锁化战略选择与企业连锁化绩效:跨行业的多案例分析》中通过跨行业多案例研究发现:单店利润和战略选择虽然重要,但真正决定企业能否实现千店扩张并保持绩效的,是组织稳定性。它由标准化产品、员工责任感和团队基因共同构成,像地基一样决定了连锁大厦能否稳固。

隐形力量撬动千店扩张:锅圈食汇如何靠组织稳定性逆势破局!

  锅圈食汇的成长历程,正是这一结论的最好注解。首家上市的家庭餐桌供应链品牌,从数百家门店到突破万店规模,锅圈依靠的不仅仅是资本助力,更是对组织稳定性的长期构建。

  01、标准化产品规模复制的第一块基石

  连锁的本质是复制,而复制的前提是标准化。没有标准化,企业很容易陷入“百店困局”:不同门店产品质量参差不齐,顾客体验难以统一,扩张越快,风险越大。

  锅圈食汇在早期也曾遇到扩张乏力、品牌壁垒不足的困惑。与逸马合作后,围绕战略目标,从运营、训练到督导逐步沉淀出标准化体系。与其说是“搭建”,更准确的表述是——在陪跑共建中形成了一套可复制、可落地的连锁“操作系统”。

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  这让锅圈得以在三年间狂开7000多家门店,平均每天新开7家,而产品与服务的稳定性依旧得以保持。至今,锅圈门店数已突破10400家,其中99.9%为加盟店。在高度依赖加盟模式的情况下,标准化不再只是工具,而是企业的生存前提

  02、员工责任感破解人才复制难题

  社会上不少连锁企业在扩张中“昙花一现”,表面原因是“缺人”,实则在于缺乏责任感驱动的组织氛围。马博士在研究中提出:员工责任感是组织稳定性的重要组成部分,它决定了流程和制度能否真正落地

  锅圈在扩张阶段同样面临梯队不足与执行不稳的挑战。通过与逸马的“双轨制服务”,一方面导入连锁运营体系,确保流程可落地;另一方面通过植入结果文化,强化员工和团队的责任感。

隐形力量撬动千店扩张:锅圈食汇如何靠组织稳定性逆势破局!

  这种方式让锅圈在高速扩张中,依旧保持了较高的组织稳定性。责任感不是口号,而是能否把战略目标拆解到执行环节,并在一线形成自驱力。2025年上半年,锅圈实现营业收入32.4亿元,同比增长21.6%;净利润1.9亿元,同比增长122.5%。利润与规模的双升,本质上是“结果文化”驱动下责任感落地的结果。

  03、团队基因组织稳定性的深层驱动力

  无论是社会对“千店速度”的追逐,还是资本对“估值”的放大,都可能让企业迷失方向。马博士的研究指出,真正让企业能够穿越扩张与资本周期的,是团队基因所带来的战略定力和文化认同

  锅圈在融资与上市过程中,始终围绕“在家吃饭”场景保持聚焦,团队基因正是其中的深层驱动力,锅圈的团队基因,集中体现在三个维度:

  战略聚焦:始终围绕“在家吃饭”场景,建立品牌认知;

  结果导向:通过结果文化,强化团队目标一致性;

  复制能力:将经验沉淀为流程和制度,让新人快速上手。

隐形力量撬动千店扩张:锅圈食汇如何靠组织稳定性逆势破局!

  这种基因让锅圈在资本动作频繁的背景下依然没有偏航。2020-2022年,锅圈完成5轮融资,金额近26亿元;2023年在香港交易所挂牌上市,估值高达200多亿港元。资本助推只是外因,真正让锅圈能稳健穿越周期的,是背后长久积淀下来的团队基因。

  04、从百店到万店“在家吃饭第一股”的组织启示

  锅圈从百店到万店的跨越,不仅是一串数字的跃升,更是组织稳定性的体现。

  2023年底,锅圈正式迈入万店俱乐部,并持续在供应链端并购,打造线上线下一体化的全域连锁体系。面对行业竞争和舆论挑战,锅圈依然保持稳健扩张,说明其组织稳定性不仅存在,而且在不断进化。

隐形力量撬动千店扩张:锅圈食汇如何靠组织稳定性逆势破局!

  标准化产品保障了规模复制的可控性,员工责任感让扩张过程不至于“失速”,团队基因则是企业能在风雨中屹立不倒的深层动力。三者叠加,构成了锅圈成功的底层逻辑。

  作为“在家吃饭第一股”,锅圈不仅代表了一个企业的成功,更为整个连锁行业提供了一个清晰的启示:真正决定企业生死的,不是外部环境,而是组织稳定性这股隐形力量

  写在最后

  连锁企业的扩张,看似是资本、市场和选址的博弈,但最终能否走得长远,取决于是否构建了稳固的组织稳定性。

  锅圈的案例印证了马瑞光博士论文中的结论:单店利润和战略选择固然重要,但真正决定企业生死的,是组织稳定性。只有把标准化产品、员工责任感和团队基因落地并融合,连锁企业才能从百店走向千店,从区域品牌走向资本市场。

  未来的连锁竞争,拼的不是谁跑得更快,而是谁的组织更稳。

  逸马连锁产业集团将在后续文章中,继续分享基于博士研究的系列洞见,结合更多行业头部企业案例,为成长型连锁企业提供科学的诊断工具和可落地的路径。

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